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しんぼー/Shinboh

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ルポ集『東南アジアの人びと』
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フォトジャーナリストの戯言
取材に基づく記事やビデオリポートではなく、日々の戯言
歳を取った?
 「近ごろの若い人は…」という常套句が、つい口を突いて出てしまうのは、やはり自分が歳を取ったからでしょうか。確かに定年まで4年半とはなりましたが、若い人たちが小生の言うことに全然耳を貸そうとしないばかりか、「オッサンが何をホザイているのか」というような対応をするからです。まぁ大学生は純粋だからか、小生の非学問的な講義でも興味を持って聞いてくれます。聞いてくれないのは、社会人の後輩たちです。
 小生があの位の年齢の時には、1年でも先輩ならばその人の言うことを聞いていましたし、10年以上の先輩ならば、もう理由を聞くこともなく「ハイッ!」ってな具合に絶対服従でした。キャリアが10年も違えば踏んだ場数は桁違いですし、危機管理を含めて、やはり経験がモノを言い、失敗しないノウハウを教えてもらうのは本当に有り難く思いました。当時も中には仕事を一生懸命していない先輩もいました。それでも、どうして仕事に打ち込まないのか、なぜ可もなく不可もなくテキトーにやるのか、会社組織というものやサラリーマンとしての処世術などは、そういう先輩から酒席などで教わったものでした。
 ところが、「近ごろの若い人」たちの言動はまるで大株主や取締役になったかのようで、先輩を立てることもなく、また、働く仲間の連帯も拒んでいるように感じます。派遣やアルバイトならば切られる不安もあって致し方ないかも知れませんが、よほどの事件を起こさない限り解雇はあり得ない社員なのに、資本や権力に擦り寄る人種の割合が格段に大きくなっているようにも見受けられます。まぁ就職活動の面接からして、ソツのない管理職?といった年齢にそぐわない老成したことを言う人が多く、そういう人が多く採用されていることから、当然の成り行き、そういう時代なのでしょう。
 経験からの良かれと思って言っていることが伝わらないということは、実践的知識やノウハウが継承されず、また一から始めて同じ失敗を繰り返したりして効率が良くないとは思います。しかし、聞く耳を持とうとしない人に言うこともありませんし、要らぬストレスを溜め込まないためにも最低限の事務連絡をしておくのが正解だと思うこの頃です。(しんぼー)
 
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テーマ:職場の人間関係 - ジャンル:就職・お仕事

この記事に対するコメント
書き込み、有り難うございます。
Nayon様
 コメントどうも有り難うございます。そうですね、ご意見に同感です。
 終身雇用や年功序列が崩れた日本企業内では、過渡期だからか、ベースに共通の価値観が持てなくなっていますよね。やはり、それが大きいと思います。
 実は勤務先の仕事で最近「いじめ」や「DV」を取り上げまして、同じ背景が見え隠れしているのを感じております。
 今後とも、当ブログを宜しくお願い致します。
【2013/03/06 00:48】 URL | しんぼー #s5hMGlx. [ 編集]

人と人のコンセンサス
会話とか討議など、それなりに価値観が似通っていないと、喧嘩にもなりません。
同じ会社にいて同僚の立場を、想像することさえできない、分断がされている可能性があります。結婚、年金、所属、家庭環境、白紙になって、価値観を想定することも叶わないのでは・・・・。年齢差がこれを隔てている、としたら数年後、世代間で物を作るなんてできるでしょうか?社内間で知恵を伝える、伝統をなくすなど、これ以上の不幸はないと思うのですが。「いじめ」が問題化される、哀れな国だから仕方がないですか?
【2013/03/06 00:05】 URL | nayon #QxEsFHyI [ 編集]


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